Una Política de Género para abordar el Cambio Ambiental Global
"El éxito es la suma de pequeños esfuerzos" – una invitación a las Partes del IAI
A pesar de la creciente participación de mujeres y personas con diversas identidades de género en las Américas, las brechas y disparidades de género son persistentes en las esferas de la ciencia y la toma de decisiones. Si bien el número de mujeres académicas ha aumentado, y su productividad y repercusión pueden ser comparables a las de los hombres, las diferencias en las tasas de deserción escolar repercuten en el avance profesional de las mujeres. Además, en algunos países las mujeres ocupan sólo el 15% o menos de los escaños en las cámaras inferiores y el 13% o menos de los puestos ministeriales.
La nueva Política de Género en Proyectos y Actividades del IAI identifica acciones específicas para aumentar la participación equitativa de género en la investigación científica, el desarrollo de capacidades, el diseño y desarrollo de investigaciones y las actividades de política científica. Su objetivo es apoyar la inclusión y evaluación de las dimensiones de género en la investigación sobre el cambio ambiental global (CAG), promoviendo la incorporación de las consideraciones de género en las acciones de adaptación y mitigación del CAG. La Política de Género es un proceso impulsado por las Partes y es el resultado de la Decisión XXVIII/6.
La necesidad de incluir la dimensión de género
El CAG afecta de manera desigual a la sociedad transformando vidas y medios de subsistencia. Las mujeres, las personas con diversas identidades de género y las personas de otros grupos subrepresentados a menudo se enfrentan al estigma y la discriminación, lo que resulta en una representación insuficiente en las ciencias. Las soluciones y políticas neutrales en materia de género no son suficientes para desarrollar soluciones a largo plazo y aumentar nuestras capacidades para responder a la CAG. La inclusión de voces sobrerrepresentadas y marcos sensibles al género en la producción científica y la formulación de políticas basadas en la evidencia es esencial para comprender mejor las interacciones, los riesgos y las oportunidades del cambio climático y la conservación de la biodiversidad, así como para lograr esfuerzos globales y objetivos de políticas nacionales hacia un cambio transformador.
El IAI está comprometido con la investigación que mejora la justicia social y ambiental, la igualdad de género y la participación de los grupos subrepresentados. Su nueva Política de Género reconoce que los enfoques de género deben ser una dimensión integral de las políticas y acciones de CAG, y proporcionará orientación para el despliegue y desarrollo de soluciones integradas para abordar los múltiples y entrelazados impulsores del nexo clima-biodiversidad-sociedad.
Promoción de la igualdad de género y el liderazgo en la ciencia y la política: 4 objetivos principales
La Política de Género tiene por objeto garantizar la igualdad entre los géneros en las actividades de desarrollo de capacidades y los proyectos científicos del IAI en apoyo a los esfuerzos regionales para promover la equidad y la participación inclusiva en la ciencia. Los principales objetivos son:
1. Mejorar el liderazgo regional del IAI en la promoción de la igualdad de género en la ciencia
El IAI se asociará con las organizaciones gubernamentales internacionales pertinentes, las organizaciones no gubernamentales, el sector privado y las instituciones de investigación, entre otras, para promover la investigación científica financiada con fondos públicos, el equilibrio entre los géneros y la incorporación de la perspectiva de género en la educación científica.
2. Integración de la dimensión de género en las actividades científicas y de desarrollo de capacidades apoyadas por el IAI
La aplicación de la política se centra tanto en el logro del equilibrio entre los géneros en la capacitación de los participantes en los proyectos, como en la inclusión del análisis y las dimensiones de género en las propuestas de proyectos y en los informes anuales y finales, según proceda. Estas acciones aumentarán la visibilidad y el reconocimiento de las diversas voces de género en la ciencia en diferentes etapas de su carrera.
3. Eliminar los sesgos en la selección de proyectos y en el desarrollo de sus programas de ciencia y desarrollo de capacidades
Además de garantizar la coherencia, la transparencia y la claridad de los criterios en la selección de proyectos y actividades, la Dirección Ejecutiva del IAI establecerá un equilibrio de género en todo el proceso de revisión por pares y la selección. También diseñará convocatorias de propuestas para atraer a todos los solicitantes, independientemente de su género y nivel de carrera, y utilizará un lenguaje y un tono neutros en cuanto al género.
4. Establecer un entorno inclusivo de género en la investigación científica.
La Dirección Ejecutiva del IAI, con sujeción a la disponibilidad de recursos financieros externos, elaborará materiales de educación y capacitación, incluidos materiales en línea, con voces y perspectivas de género diverso para presentar los desafíos y las mejores prácticas de la igualdad de género y la incorporación de la perspectiva de género en la ciencia.
"El éxito es la suma de pequeños esfuerzos". Para lograr una mayor participación y liderazgo de las mujeres y los grupos minoritarios en la investigación relacionada con el clima y la biodiversidad (y en la toma de decisiones y políticas), debemos coordinar los esfuerzos a través de escalas y sectores. El IAI invita a sus Partes y a la comunidad científica a contribuir a implementar y fomentar con éxito la Política de Género.